记者在人才市场二楼看到，这家公司的招聘摊位设在二楼中间部位，该位置本来并不突出，由于打出大幅广告而特别显眼。广告上“招聘杜拉拉”五个黑色和红色的大字令人瞩目。下面的小字写着：我公司是一家全国连锁教育机构，因经营模式需要，现招聘一位有能力有闯劲对工作富有激情的优秀职业女性！要求从基层做起，有上进心……“杜拉拉”是什么职位？负责招聘的陆小姐介绍，他们是一家总部设在北京，从事辅导培训的教育机构，主要服务对象是初高中学生。所谓“杜拉拉”，就是指公司总经理一职。由于公司刚到苏设立不久，北京总部希望聘请一名职业经理人为总经理，男性、女性都可以，负责管理公司日常运作。该职务要求并不算高，本科学历，有教育方面的工作背景，关键是人际交往能力要强。

　　陆小姐认为，她心目中的“杜拉拉”精神，就是能吃苦耐劳、有上进心。“我们打出广告，就是希望告诉应聘者，这份工作要从基层做起，要吃得起苦，否则就别来应聘”。她不讳言，打这样的广告也为了人气，“我们今天才打出这个广告，半天已吸引了几十人投资料，经常几个人排队应聘”。

　　应聘者姜先生从大学毕业没多久，向该公司投了一份简历。他觉得这种招聘方式跟当下社会热点联系起来，很有意思，很好玩。

　　在高新区一家世界500强公司担任人事经理的杨先生认为，这样的招聘手段并不专业。他说，招聘总经理等重要职位时，公司很少去人才市场，而是通过猎头公司寻找合适人选。就算到人才市场招聘，也不会打一些花里胡哨的广告来吸引应聘者，因为这会让人感觉，这家公司故弄玄虚，不值得信赖。