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前两天在律师事务所主任座谈会上，一位主任表示其年岁已大，即将卸任，但却遇到青黄不接，后继无人的断层局面。如何培养青年律师一时成为大家讨论的焦点。这时我想起我曾经看到的一名小律师的感言：一年前，我带着梦想和热情踏入了律师行业，一年后，我做了逃兵。原因是在这一年的时间里从未得到重用过，再者是由于没有物质保障，几乎到了生存死亡的边缘。从思想到灵魂都感觉到压抑甚至窒息，可我不愿意也不想就这样的放弃，来背叛自己多年来的选择和坚持。但是，我要活下去，我不得不放弃，真是心不甘情不愿，无奈啊！ 由此我感慨万千，但凡有志于律师行业的青年们，他们都有激情和梦想，由于现实原因导致大批的潜在律师流失，实为遗憾。作为一个执业20年的律师我觉得我有责任为他们做点什么。 一、对青年律师的培养 （一）执业信念的培养 事实上，收入的微薄、起步的艰难，理想与现实的差异，是每个青年人无论从事什么职业都不得不面对的问题。对于有志于从事律师职业的青年来说，事务所第一节课就要帮助其树立执业信念。 1、法律文化的培养 法律文化可以铸就律师的灵魂。对青年律师进行法律文化培养，有利于其形成精神认同感和归属感，有利于加强团队协作精神，有利于形成敬业、上进的品质。在培养青年律师过程中，首先是要求其具有政治意识，包括大局意识和责任意识，否则容易走弯路；其次是要求其具有法律信仰，信赖法律权威和价值，坚信律师是促进社会法治、社会和谐、维护社会公平和正义的重要力量并尊崇她，并为之奋斗。 2、执业心态和自信心的培养 心态决定成败。在种种困难和障碍面前，树立正确的心态尤为重要。首先，要告诉青年律师，做律师是做事业，需要长期的积累，只有深刻理解律师行业的职业要求和发展规律，踏踏实实地做人做事，方可能取得成功。其次，组织优秀律师与青年律师进行人生历程与经验的交流，通过树立身边的榜样来消除青年人的迷惘，只有让青年律师体会到事务所是其发展的真正平台，是其一辈子从事的事业，这样事务所才有源源不断的生机和活力。 另外，青年的律师刚刚从学校出来，没有任何社会和执业经验，再加上现实和理想的差异，很多青年人进了事务所之后，都或多或少的出现自信心缺失的现象，我们要经常地与他们进行沟通，以帮助他们确立自信。其实每个人都有自己的长处，律师事务所要根据每个人个性和优点，通过资源的优化组合，建立高效的团队运作模式。 （二）执业能力的培养 律师工作是一个实践性很强的工作，需要丰富的社会阅历和广泛的社会关系的执业。但由于当前的法学教育侧重于理论知识的教育，所以现在的青年在实务面前表现的束手无策。这时候的他们最渴望的就是能得到前辈的指导和帮教，以尽快掌握实战本领。但其实许多事务所没有培养新人的观念，业内很多人认为“现在竞争这么激烈，我们需要的是进来就能干活的人”。这也是一些青年不能很快上手的原因之一吧。其实，优秀律师的言传身教对青年律师的健康成长具有不可估量的作用，资深律师的一言一行都对他们产生潜移默化的影响。因此，无论从事务所自身的角度还是从行业发展的角度，事务所有必要建立科学的实务培训体系，由资深律师进行传帮带。这样做一方面让青年律师快速成长，另一方面对律师事务所也是利好的。 二、建立合理的激励机制 生存是第一位的。青年律师因为从业时间短、案源少，不可能像资深律师那样有稳定的收入来源，为了让他们能够在律师行业坚持下去，律师事务所有必要建立科学的绩效制度，将青年律师自己的利益和律师事务所的利益连为一体，一方面让其能力得到提高，另一方面也让其感到自己的劳动获得尊重，解决了其生存问题，从而激发其主动开拓业务的热情。 三、青年人的自我认知与学习 青年律师要认识到拿到执业证只是执业的前提，事务所给你搭建了一个良好的发展平台，最后成功与否，关键还在于自己。 律师的成功是经验积累的效应，而经验的获得需要经过长期艰苦的实践磨练，青年律师要尊师重道、踏踏实实的学习，尽心尽力做好每一件事，服务好每一个客户。“工欲善其事，必先利其器”。等你有能力了，自然就会取得成功。 青年律师承载着行业的未来启航，其能否健康成长，关系到律师行业的长远发展的问题。我的个人能力毕竟是有限的，希望司法机关、律协、事务 |
